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责任理念

始终坚持“以人为本,关注健康;遵守法规,保护环境;生命至上,安全第一;综合治理,持续改进”的EHS方针,不断改进与完善EHS管理体制,大力推动发电企业安全生产标准化、管理标准化、技术标准化,采取安全性评价、NOSA五星、安全行为观察等工具,努力实现本质安全,确保设备、设施安全可靠运行,保证员工安全与健康。


华润电力西南大区不断建立健全环境、职业健康、安全生产管理制度,定期对相关管理制度进行纠偏完善,消除管理缺陷,提升管理档次与水平。通过及时有效的识别、评审EHS法律法规,确保制度的有效合规;通过责任追溯、强化奖惩确保管理责任有效落实;通过风险评价、管理审核等手段确保体系运转高效。


华润电力西南大区始终秉承大安全管理理念,高度重视职工职业卫生管理,坚持“全员、全方位、全过程、突出重点”的EHS管理原则,采取设备升级、系统改造等根本性措施改善生产作业环境,为职工提供符合国标的职业危害防护用品,开展职业危害因素监测与评估工作,通过组织运动会、徒步行、篮球赛等活动大力倡导健康的生活方式,开展全员健康活动,不断提升职工幸福指数。

 

华润电力西南大区坚持“一切依靠人、一切为了人”和“对员工要善”的理念,积极为员工营造一个既充满挑战又和谐快乐的工作环境,实现员工与公司共同成长。我们倡导深入一线的工作方法,面向客户的服务意识,业绩导向的文化理念,协同合作的工作态度。

 

坚持公开、透明的招聘政策,积极向社会提供就业,以及在公平机会的前提下招聘、选用、提拔员工。严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,依法保障员工的合法权益。完善员工福利制度,提供工作餐、职业健康及年度体检,并对基层员工提供集体宿舍;建立条件艰苦地区员工的补助办法,解决住宿问题;除为员工按月足额缴纳法定社保外,还为员工购买补充商业保险,免除员工后顾之忧;落实《员工带薪年休假条例》有关规定,执行员工带薪年休假制度。严格遵守国家和区域《职业病防治法》条例,健全员工健康管理体系,定期组织员工健康体检。加强推进NOSA五星级管理体系,持续改善员工的工作环境。

 

我们关注员工价值提升的需求,不断完善职业双通道发展体系,为员工成才搭建更多平台。推行组织标准化、薪酬标准化,建立了基于业绩合同的全员绩效评价体系,内部公平性和外部竞争性得以提升。以支撑公司发展、实现公司价值最大化和促进人的全面发展为目标,创新和完善员工培训体系,有计划、分层次地组织开展包括企业管理、专业技能、安全生产、企业文化、团队建设等各方面的培训活动。

 

坚持以人为本,持续开展“关爱基层一线员工、关爱特殊工种员工、关爱劳务员工、关爱生活困难员工、关注员工文娱生活”活动,通过建图书室、娱乐室、健身房、篮球场等康体场所,开展“送温暖”、体育竞赛、企业开放日、节日慰问等丰富的活动,增强员工归属感。

 

 

华润电力西南大区一直致力于做“优秀企业公民”,坚持与地方经济社会共同发展;及时向遭受旱涝、冰雪、地震等灾害的地区进行捐助;积极参与捐资助学、扶贫助困、促进就业、社区建设等社会公益事业。

 

积极履行中央企业社会责任,开展“体验式绿色工厂”公众开放日活动,投入援藏资金1.5亿元,捐资5000万元持续5年帮助怒江流域共计8250名贫困学生圆“大学梦”,展现华润“与您携手、改变生活”良好形象。